一、
企业无故辞退员工如何赔偿
企业无故辞退员工的赔偿：应当根据员工在公司的工作年限来赔偿，每满一年就支付二个月的工资；不到半年的，支付一个月的工资；而半年以上不到一年的，按一年算，支付二个月的工资。
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法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
用人单位辞退员工不需要赔偿的条件是什么
找法网提醒您，用人单位辞退员工不需要赔偿的条件是：
1.员工在试用期间内不符合录用条件的；
2.员工严重失职，给公司造成重大损害的；
3.员工严重违反公司的规章制度的；
4.员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的；
5.法律规定的其他条件。
三、
被辞退员工可以领失业保险金吗
被辞退员工可以领失业保险金，但需满足以下条件：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2.已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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