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近日，一则广东省高级人民法院的案例引起了人们的关注。唐某，在一家科技公司担任研发部主管。公司规定，每个办公场所每月有一定电费的用电额度，超出部分需要员工分摊。公司每月从唐某的工资中扣除其应分摊的电费。唐某因为公司克扣工资，未及时支付劳动报酬，向劳动仲裁申请经济补偿和补发工资。法院认为，唐某没有私自使用过公司电力，公司从其工资中扣除电费不合法。最终，法院判决公司将每月扣除的电费返还给唐某。
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